不歧视年度通知

单板策略103-00 E1
东南波尔yabo手机然登陆克社区学区提供以下研究领域的职业和技术项目:

  • 农业、粮食和自然资源
  • 商业、金融、市场营销和管理
  • 人工服务
  • 健康科学
  • 应用科学,技术,工程和制造业
  • 艺术、通信和信息系统

这是东南波尔克社区学区的政策,不非法歧视基于种族yabo手机然登陆,肤色,国籍,性别,残疾,宗教,信仰,年龄(就业),婚姻状况(项目),基因信息(就业),性取向,在其教育项目和就业实践中的性别认同和社会经济地位(针对项目)。处理歧视投诉的申诉程序。如果您对此政策有疑问或申诉,请联系

约瑟夫·m·霍顿
肯定行动协调员,股权协调员和标题IX协调员
yabo手机然登陆东南波尔克地区办事处
407 8 St SE
Altoona,IA 50009
(515)967-4294
joseph.horton@southeastpolk.org.

询问或申诉也可以针对爱荷华州民权委员会Grimes州办公楼,400 e第14街,Des Moines,Ia,50319-0201,(515)281-4121;或美国教育部,地区民权办公室,230 S. Dearborn街,芝加哥37楼,IL 60604电话号码(312)730-1560


申诉程序

董事会政策103-00 R1
它是东南波尔克社区学区的政策,不歧视种族,颜色,yabo手机然登陆国产,性别,残疾,宗教,信条,年龄(就业),婚姻状况(方案),性取向,性别其教育计划及其就业实践中的身份和社会经济地位(针对计划)。处理歧视投诉的申诉程序。如果您对此政策有疑问或申诉,请联系Joseph M. Horton,Associate Sundentent,407 8 Stth St SE,Altoona,Ia 50009 515-967-4294joseph.horton@southeastpolk.org

亚博bet学生、学生家长、雇员和在学区就业的申请人有权就歧视提出正式投诉。该地区有政策和程序来确定和调查有关歧视的投诉。在适当情况下,申诉区将采取措施防止歧视再次发生,并纠正其对投诉人和其他人的歧视影响。

申诉人可能会尝试通过与建筑委托人或直接主管讨论此事来确定问题。但是,申诉人有权随时结束非正式流程,并追求下面概述的正式申诉程序。使用非正式或正式的申诉程序并不是追求其他补救措施的先决条件。请注意,在某些情况下不使用非正式流程和程序(例如,性骚扰和性侵犯)。

提起申诉

希望利用这种申诉程序的申诉人可以通过向股票协调员提出投诉来实现。在索赔股东协调员或监督犯下所谓的歧视或其他其他利益冲突时,将被指定候补款。投诉应在事件的180天内提交给投诉或从申诉人可以合理地了解此类事件的日期。申诉人将说明投诉的性质和要求的补救措施。股东协调员应根据需要协助申诉人。

调查

股权协调员将在15个工作日内开始对投诉进行调查或指定有资格的人进行调查(以下简称“股权协调员”)。如果投诉人不满18岁,股权协调员应通知其父母/监护人可以参加投诉人参与的调查会议。投诉人、被投诉人或证人的投诉人、被投诉人或证人的身份将仅在与调查相关的合理必要时或法律或政策要求时披露。调查可能包括但不限于以下内容:

  • 要求投诉人就投诉的性质提供书面声明;
  • 请求投诉中名为的个人提供书面陈述;
  • 要求在调查过程中被指认的证人提供书面陈述;
  • 申诉人,受访者或证人的访谈;
  • 有机会提出证人或其他相关信息;和
  • 审查和收集被认为与调查有关的文件或信息。

股权协调员应在60个工作日内完成调查,并就调查结果出具报告。

股权协调员应在书面报告完成后5个工作日内将决定通知投诉人和被投诉人。通知应通过美国邮件,一级。

决策和上诉

除非在收到决定后的10个工作日内,任何一方向主管提出上诉,并提出书面请求,详细说明他/她认为该决定应被重新考虑的原因,否则投诉将在公平协调员发布报告后结束。衡平法协调员应迅速将所有与投诉和申诉有关的材料送交管理人。管理人应于30个工作日内确认、撤销、修正之决定,或指示衡平法协调人另行收集资料。监督人应在决定后5个工作日内将决定通知投诉人、被投诉人及股权协调员。通知应通过美国邮件,一级。

主管的决定应为最终决定。

校长的决定绝不妨碍当事人通过法律规定的州或联邦机构寻求赔偿。

该政策和程序将用于歧视的投诉,代替可提供的任何其他普遍投诉政策或程序。

如果该区无法满足任何规定的时间表,则该区将缔约方通知各方并尽快追求完成。

禁止因任何人提出投诉或协助或参与调查而对其进行报复。对被发现进行报复的人,应采取适当措施予以纪律处分。