我们致力于......

  • 招聘热情和专门的员工在学校和办公室工作。亚博全站手机网址
  • 促进一个促进专业发展和持续改进的环境。
  • 确认该地区的承诺所有就业和就业相关决定的基础是基于平等机会的原则。
  • 促进和支持专业的工作环境,员工受到重视和尊重。

东南波尔yabo手机然登陆克社区学区致力于招聘和保留一个侧重的劳动力,专注于创造一个合作环境,使学生成为学生的学生学习和成就。亚博bet

如何申请

如果您有兴趣查看我们的开放位置和/或申请职位,请填写在线申请。您的申请将保留在一个学年的积极状态。如果您的资格满足我们的需求,我们将与您联系以获取更多信息和可能的面试。

内部申请人

如果您是员工,并希望申请申请内部职位发布,您必须填写内部申请。yabo手机然登陆替代与来自东南波尔克的“合同”或“就业信”的替代品和所有其他职位将填写外部申请。yabo手机然登陆如果您是希望申请转账的经过认证的员工(收到合同),则需要在发布截止日期之前完成内部申请,并在撰写您当前的建筑物校长或指定者时通知您的意图。请联系Jacki Kretz,行政助理,Jacklyn.kretz@southeastpolk.org,或ext。1004,如果您对内部申请流程有任何疑问。

申请就业


平等教育机会

它是东南波尔克社区学区的政策,不歧视种族,颜色,yabo手机然登陆国产,性别,残疾,宗教,信条,年龄(就业),婚姻状况(方案),性取向,性别其教育计划及其就业实践中的身份和社会经济地位(针对计划)。处理歧视投诉的申诉程序。如果您对此政策有疑问或申诉,请联系;

Joseph M. Horton,副主管,肯定行动协调员,股东协调员和IX协调员,东南波尔克地区办事处,8379奈大学Ave.,Pleasant Hill,IA 50327,(515)967-4294,yabo手机然登陆joseph.horton@southeastpolk.org

董事会要求所有人员,机构,供应商,承包商和其他人和组织与学校区的服务或表演服务,以订阅与合同合规性和平等机会有关的所有适用的联邦和州法律,执行命令,规则和法规。

非歧视政策

它是东南波尔克社区学区的政策,非法歧视种族,颜色yabo手机然登陆,国家起源,性别,残疾,宗教,信条,年龄(就业),婚姻状况(方案),遗传信息(就业),在其教育方案及其就业实践中,性取向,性别认同和社会经济地位(针对计划)。

处理歧视投诉的申诉程序。如果您对此政策有疑问或申诉,请联系,
Joseph M. Horton.
肯定行动协调员,股权协调员和标题IX协调员
yabo手机然登陆东南波尔克地区办事处
8379年大学大学。
Pleasant Hill,IA 50327
(515)967-4294

询问或申诉也可以针对爱荷华州民权委员会,DES MOINES,IA,50319-0201,(515)281-4121;或美国教育部,民权区域VII办公室,230 S. Dearborn Street,37楼芝加哥,IL 60604

申诉程序

亚博bet学生,员工和申请人在学区就业的学生有权提出正式的投诉指控歧视。该地区有政策和程序,以确定和调查涉及歧视的投诉。如果合适,该区将采取措施防止歧视重复,并纠正对申诉人和其他人的歧视性影响。

申诉人可能会尝试通过与建筑委托人或直接主管讨论此事来确定问题。但是,申诉人有权随时结束非正式流程,并追求下面概述的正式申诉程序。使用非正式或正式的申诉程序并不是追求其他补救措施的先决条件。请注意,在某些情况下不使用非正式流程和程序(例如,性骚扰和性侵犯)。

提出投诉

希望利用这种申诉程序的申诉人可以通过向股票协调员提出投诉来实现。在索赔股东协调员或监督犯下所谓的歧视或其他其他利益冲突时,将被指定候补款。投诉应在事件的180天内提交给投诉或从申诉人可以合理地了解此类事件的日期。申诉人将说明投诉的性质和要求的补救措施。股东协调员应根据需要协助申诉人。

调查

在15个工作日内,股东协调员将开始调查投诉或指定合格人员进行调查(以下简称“股权协调员”)。如果申诉人未满18岁,股东协调员应通知其父母/监护人,以便他们参加申诉人所涉及的调查会议。申诉人,被告人或证人的投诉和身份只会与法律或政策要求或根据律师或政策要求合理披露。调查可能包括但不限于以下内容:

  • 申诉人要求提供有关投诉性质的书面陈述;
  • 请求投诉中名为的个人提供书面陈述;
  • 在调查过程中确定提供书面陈述的证人请求;
  • 申诉人,受访者或证人的访谈;
  • 有机会提出证人或其他相关信息;和
  • 审查和收集与调查相关的文件或信息。在60个工作日内,股东协调员应填写调查并向调查结果发出报告。

股东协调员应在完成书面报告的5个工作日内通知申诉人和被申请人的决定。通知应由美国邮寄,头等舱。

决策和上诉

在股东协调员发布了该报告后,尚未在收到决定后的10天内发布报告后,任何一方都通过提出书面请求详细阐述为什么他/她相信该决定应重新考虑的书面请求向主管提出决定。股东协调员应立即将所有材料相对于投诉向主管提出上诉。在30个工作日内,监督员应确认,反转,修改决定,或指导股东协调员收集其他信息。主管应在决定的5个工作日内通知申诉人,被申请人和股东协调员的决定。通知应由美国邮寄,头等舱。

主管的决定应为最终决定。

主管的决定绝不偏见派对通过法律规定的国家或联邦机构寻求补救。

该政策和程序将用于歧视的投诉,代替可提供的任何其他普遍投诉政策或程序。

如果该区无法满足任何规定的时间表,则该区将缔约方通知各方并尽快追求完成。

禁止该人提出投诉或协助或参加调查的人进行报复。被发现从事报复的人应通过适当措施进行纪律。


员工联系人

员工联系人
职员 标题 电话
约瑟夫霍顿 助理主管 515-967-4294
玛基·雷布尔 人力资源执行董事 515-967-4294
Jacklyn Kretz. 执行行政 515-967-4294